Tăng lương, tăng quyền lợi

highflyer 11/12/2007, 12:10

“Những hướng dẫn mới của Bộ LĐ-TB-XH về thực hiện lương tối thiểu sẽ nới rộng quyền lợi của người lao động, đặc biệt trong cách tính mới về thang, bảng lương và nghiêm cấm doanh nghiệp cắt, giảm các khoản thu khác của người lao động”.

Ông Phạm Minh Huân, Vụ trưởng Vụ Tiền lương- Tiền công, Bộ LĐ-TB-XH, đã khẳng định với phóng viên như vậy khi trao đổi về vấn đề này

- Thưa ông, Bộ LĐ-TB-XH có biện pháp gì để giảm nỗi lo cắt, giảm các chi phí, chế độ khác của người lao động (NLĐ) để bù vào lương của doanh nghiệp (DN) mỗi kỳ tăng lương tối thiểu (LTT)?

- DN sẽ không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ được pháp luật quy định như tiền lương làm thêm giờ; tiền lương làm việc vào ban đêm; tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại; chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại. Đây là một nội dung quan trọng nêu tại thông tư 30/2007/TT-BLĐ-TBXH.

Bên cạnh đó, các khoản phụ cấp lương hoặc áp dụng các chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định phải đăng ký cùng hệ thống thang, bảng lương của DN.

- Trong thực tế, hệ thống thang, bảng lương của nhiều DN được xây dựng có lợi cho DN: Có rất nhiều bậc, khoảng cách giữa các bậc rất ít, có khi chỉ vài chục ngàn đồng. Điều này có được tính đến?

- Với thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH, tôi tin rằng sẽ không còn tình trạng này. Trên tinh thần bảo đảm khuyến khích NLĐ nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng, Bộ LĐ-TB-XH quy định rõ chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%. Hằng năm, DN lập kế hoạch và tổ chức nâng lương đối với NLĐ và công bố công khai trong DN. Và chế độ nâng bậc lương đối với NLĐ phải được thể hiện trong HĐLĐ và thỏa ước lao động tập thể.

Việc xây dựng hệ thống thang, bảng lương sẽ được siết chặt hơn. Các DN phải đăng ký hệ thống thang, bảng lương (kể cả thang, bảng lương được sửa đổi, bổ sung) với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động tỉnh, TP trực thuộc Trung ương trước khi công bố áp dụng trong DN. Đối với DN mới thành lập, sau 6 tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, DN phải xây dựng và đăng ký hệ thống thang, bảng lương; đối với DN đang hoạt động đã có thang, bảng lương thì trong thời hạn 3 tháng, tính từ ngày 1-1-2008, DN phải thực hiện đăng ký hoặc tiến hành sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại hệ thống thang, bảng lương mới.

- Thời gian qua, vai trò của Công đoàn (CĐ) được nhắc đến khá nhiều trong việc giám sát việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền công cho NLĐ. Bộ LĐ-TB-XH có quy định gì về vai trò của tổ chức này?

- Trong thời gian xây dựng thông tư, bộ có tham khảo ý kiến của Tổng LĐLĐ VN cũng như ý kiến của một số bộ, ngành khác về sự tham gia của CĐ trong thực hiện LTT. Thông tư mới đã có quy định cụ thể: Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang, bảng lương, quy chế nâng bậc lương hằng năm, DN phải tham khảo ý kiến, phối hợp với Ban Chấp hành CĐ cơ sở hoặc Ban Chấp hành CĐ lâm thời và công bố công khai trong DN.